Наверх

Начальник отдела управления персоналом, начальник отдела кадров

от 70 000 до 100 000
Женщина, 42 года, нет детей Резюме из категории: "Кадровые службы" Занятость: полная Опыт работы: более 10 лет Предыдущие места работы:
начальник отдела кадров с 12-2008 до 04-2016 в ООО ХК КЕМ-ОЙЛ

Обязанности:

  • организация работы отдела.

  • организация и ведение воинского учета граждан, пребывающих в запасе.

  • осуществление работы по укреплению трудовой дисциплины.

  • оптимизация организационной структуры.

  • организация процесса по организации труда и заработной плате.

  • консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с кадровым делопроизводством.

  • управление дисциплинарными отношениями с целью обеспечения активного, результативного поведения всех работников.

  • осуществление контроля оформления трудовых правоотношений.

  • оптимизация организационной структуры.

  • организация процесса подбора персонала, осуществление работы по комплектованию организации работниками соответствующих должностей и квалификаций.

  • профориентация и социальная адаптация персонала, организация процесса наставничества, организация процесса подготовки и переподготовки персонала, организация процесса оценки персонала.

  • формирование, поддержка и развитие корпоративной культуры.

специалист по кадрам с 12-2006 до 12-2008 в Кемеровский молочный комбинат

Обязанности:

  • ведение внутренней кадровой документации предприятия.
  • контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
  • ведение воинского учета работников.
  • составление кадровой отчетности.

Образование: высшее

С 1999 по 2002, Томский Государственный Педагогический Университет

Специальность: учитель-логопед

О себе:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ УМЕНЯ И НАВЫКИ:

  • Формирования оперативных планов и отчетов подразделения.

  • Работа с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала;

  • Подготовка установленной кадровой отчетности для предоставления во внешние органы;

  • Оформление кадровой документации согласно требованиям внешних и внутренних нормативных документов;

  • Умение выбирать и использовать оптимальные способы для решения разного рода кадровых ситуаций и задач;

  • Разработка локальных нормативных актов;

  • Формирование бюджета по направлению;

  • Работа со штатным расписанием;

  • Организация и проведения организационных собраний;

  • Проведение консультаций с сотрудниками, руководителями предприятия;

  • Навыки предоставления обратной связи.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ:

Откликнуться на резюме

Кемерово

16-04-16