Наверх

ООО «Кемеровское Кадровое Агентство» специализируется в области профессионального рекрутинга более 17 лет и занимает одну из лидирующих позиций в области подбора персонала по Кемеровской области.

Основные критерии работы:

  • своевременность закрытия заявки;
  • подбор кандидатов, отвечающих требованиям заявки;
  • мотивация сотрудников на долговременную работу.

Результатом нашей успешной работы является долгосрочное и доверительное сотрудничество, как с компаниями города Кемерово, так и за его пределами.

Сотрудничество с нами будет выгодно, когда:

  • Нет специалиста, который занимается подбором персонала в Вашей компании.
  • Нет времени на поиск персонала.
  • Срочно требуется персонал.
  • Специалистов этой профессии на рынке труда – единицы.
  • Нет методик для более объективного отбора необходимого Вам сотрудника.
  • Вам необходимо «тайно» заменить Вашего сотрудника.


Мы берем на себя обязательства:

  • Своевременное закрытие вакансий;
  • Подбор кандидатов с применением современных методов отбора персонала;
  • Проверку кандидатов на благонадежность (сбор рекомендаций, проверка по службе безопасности).

В Кемеровском Кадровом Агентстве есть правило – подобрать лучших специалистов, которые будут способствовать развитию и процветанию Вашего бизнеса!

Сотрудничество с нами – один из самых надежных, удобных и быстрых способов поиска необходимого специалиста!


Массовый подбор персонала представляет собой поиск и подбор большого количества персонала на однотипные линейные позиции.

Массовый подбор персонала эффективен в случае:

  • Открытия нового подразделения компании.
  • Расширения объемов производства.
  • Постоянного или периодического обновления/расширения штата компании.
  • При подборе большого количества линейного персонала.

Доверяя массовый подбор Кемеровскому Кадровому Агентству, Вы получаете ряд преимуществ:

  • Экономите свое время, беседуя с уже отобранными кандидатами.
  • Получаете бесплатную гарантийную замену сотрудника, если он не прошел испытательный срок.
  • Значительно экономите свой бюджет. Стоимость за подбор одного специалиста при массовом подборе обходиться недорого и окупает затраты, которые Вы могли бы понести при самостоятельном осуществлении подбора персонала в больших количествах.

Этапы массового подбора

  1. Подготовка. На данном этапе:
    • определяется конкретное число вакансий;
    • согласовывается стоимость всего проекта с Заказчиком;
    • определяются требования, и составляется портрет «идеального» кандидата;
    • заключается договор;
    • вносится предоплата заказчиком на счет компании по подбору персонала.
  2. Проведение. На этой стадии:
    • привлекаются кандидаты;
    • осуществляется первичный отбор наиболее подходящих сотрудников;
    • проводится собеседование в агентстве;
    • организовываются собеседования подходящих кандидатов с Заказчиком.

Стоимость наших услуг определяется индивидуально, это зависит как от конкретных требований к претендентам, так и от их количества, но она всегда умеренна и полностью адекватна поставленной задаче.

Мы всегда к Вашим услугам и готовы выполнить любые требования по умеренным ценам в максимально короткие сроки!


Наше агентство оказывает такую услугу, как подбор постоянного персонала.

Подбор постоянного персонала – это подбор и трудоустройство Кандидатов на постоянные позиции. Используя современные технологии поиска Кандидатов, а также специально разработанную базу данных, мы подберем для Вас лучших специалистов. Поиск и подбор пер¬со¬на¬ла пред¬став¬ля¬ет собой от¬дель¬ный проект. Если вашей компании необходимы квалифицированные, профессиональные сотрудники, то мы точно знаем, как найти их в самые короткие сроки.

Процесс подбора постоянного персонала состоит из определенного этапа задач:

  • самой важной и главной задачей является определение потребностей клиента, а именно: сфера деятельности компании, какие специалисты требуются, цели и задачи, которые будет выполнять будущий сотрудник;
  • второй задачей является поиск специалистов, которые подходят на эту должность. Кандидаты, отвечающие абсолютно всем необходимым параметрам и требованиям, приглашаются на собеседование в офис;
  • решающим шагом при выборе сотрудника является детальное собеседование, на котором проверяются: его квалификация, рекомендации с предыдущих мест работы, способности нестандартно и живо мыслить, применять свои умения в экстремальных ситуациях и многие другие качества, просто необходимые при работе в коллективе.

Наши методы при подборе постоянного персонала:

  • Использование собственной базы данных кандидатов.
  • Использование IT технологий для поиска кандидатов, платных баз данных.
  • Объявления о вакансии в средствах массовой информации.
  • Участие в ярмарках вакансий и в наиболее значимых кадровых выставках.

Мы имеет большой опыт в таком важном и нужном деле, как подбор постоянного персонала. Мы работаем абсолютно со всеми компаниями и имеем достаточно большую базу кандидатов на различные должности и профессии. Лишь по окончании испытательного срока мы прекращаем подбор персонала и не перестаем постоянно интересоваться качеством работы выбранного кандидата.


Executive Search — HeadHunting (поиск менеджеров высшего звена и создание эффективных управленческих команд) является одним из направлений деятельности Кемеровского Кадрового агентства.

Клиенты выбирают нас, потому что мы не даем шаблонных решений при поиске и подборе персонала. Глубокое понимание бизнес-процессов и организационных структур компаний позволяет нам осуществлять поиск и подбор профессиональных сотрудников под решение конкретных задач, поставленных Вами. Мы сами формируем портрет руководителя или сотрудника по Вашей бизнес-задаче.

Используемые технологии поиска подбора персонала:

  • Прямой поиск персонала - закрытый поиск топ-менеджеров и ключевых сотрудников;
  • Head Hunting (хедхантинг) - переманивание профессиональных топ-менеджеров, руководителей у конкурентов;
  • Рекрутинг персонала – открытый поиск и подбор топ-менеджеров, руководителей среднего звена и ключевых сотрудников;

Этапы подбора персонала Executive Search:
Постановка задачи

  • Получение сведений о компании Клиента, условиях бизнеса, планах развития и особенностях корпоративной культуры.
  • Формулирование требований к кандидату, описание целей и задач.
  • Составление заявки на подбор (детализированные требования к опыту и образованию кандидата, должностные обязанности, полномочия, ответственность, компенсационный пакет, карьерные возможности).
  • Проведение анализа текущего бизнеса Клиента и в отрасли в целом, обсуждение результатов, согласование вариантов решения задачи.
  • Результат для Клиента: прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости выполнения заказа, формулирование требований к кандидату. Портрет «идеального кандидата».


Поиск кандидатов — Хедхантинг

  • Разработка стратегии поиска потенциальных кандидатов.
  • Поиск кандидатов согласно сформулированным требованиям.
  • Первичная оценка кандидатов, тестирование, анализ деловой репутации.
  • Обсуждение с клиентом списка потенциальных кандидатов – Long list, отбор кандидатов оптимально соответствующих требованиям.
  • Результат для Клиента: выбор кандидатов для личных встреч.


Оценка кандидатов

  • Организация встреч с лучшими кандидатами, сопровождение переговоров, помощь в интервьюировании кандидатов, установление эффективного диалога. Подготовка и передача клиенту конфиденциального письменного отчета о собеседованиях, который включает: личностную характеристику, описание карьеры и достижений кандидата, результаты тестирования, сильные и слабые стороны с учетом разработанного для данной позиции, компенсационный пакет, рекомендации по мотивации кандидата
  • Результат для Клиента: формирование окончательных предпочтений.


Выбор финалиста

  • Проверка рекомендаций, сбор дополнительной информации о кандидате, проверка деловой репутации. По Вашему желанию может быть проведена углубленная проверка кандидата.
  • Сопровождение завершающих переговоров о найме. Разрешение спорных вопросов.
  • Результат для Клиента: окончательный выбор кандидата, согласование условий найма.

Завершение проекта

  • Сопровождение увольнения кандидата с предыдущего места работы.
  • Адаптация кандидата в компании Клиента, оценка результатов работы кандидата.
  • Получение и предоставление «обратной связи».
  • Результат для Клиента: Выход кандидата в компанию Клиента. Оценка результатов работы.