За время нашей работы мы неоднократно сталкивались с тем, что не все соискатели доверяют кадровым агентствам. Мы решили собрать самые распространённые мифы соискателей о работе кадровых агентств и развеять их.
Миф первый. Обращение в кадровое агентство платно для кандидата.
- В соответствии с профессиональной этикой, ни одно рекрутинговое агентство никогда не возьмет денег с соискателя за поиск работы! За подбор персонала платит компания - заказчик.
Миф второй. Кадровое агентство без согласия кандидата размещает его резюме на различных ресурсах.
- Профессиональные кадровые агентства очень тщательно подходят к вопросам конфиденциальности. Поэтому, резюме кандидатов не уходят дальше базы кадрового агентства и к заказчику отправляются только с согласия соискателя.
Миф третий. Кадровые агентства сотрудничают с НПФ (негосударственными пенсионными фондами).
- Как мы уже и писали выше, конфиденциальность является для нас одним из основополагающих правил в работе. Именно поэтому, мы не предоставляем информацию о наших клиентах сторонним организациям.
Миф четвёртый. Хождение по кадровым агентствам – пустая трата времени. Лучше самому обратиться в компанию.
- На самом деле это не так. Даже если учесть тот факт, что никакой гарантии трудоустройства у кандидата нет, у него всегда есть шанс быть приглашенным на работу через какое-то время. Поскольку придя однажды в хорошее кадровое агентство и заполнив анкету, кандидат может рассчитывать на предложение даже спустя некоторое время.
- Взаимодействуя с кадровым агентством, соискатели могут узнать о вакансиях, информации о которых нет в открытых источниках. Нередко компании передают в работу кадровым агентствам позиции, при этом, не сообщая о вакансиях во внешней среде.
- Зачастую компании сотрудничают с кадровыми агентствами на протяжении многих лет. Это означает, что специалисты кадрового агентства могут сообщить кандидатам гораздо больше полезных сведений о компании и ее вакансиях, нежели соискатель сможет самостоятельно найти в открытых источниках.
- Большим плюсом для соискателя является то, что специалист кадрового агентства активно участвует в его подготовке к собеседованию с работодателем.
- Безусловно, нет единой схемы собеседования, однако кадровое агентство сможет подготовить кандидата к наиболее часто задаваемым вопросам, чтобы он чувствовал себя увереннее, отправляясь на собеседование.
- Безусловно, нет единой схемы собеседования, однако кадровое агентство сможет подготовить кандидата к наиболее часто задаваемым вопросам, чтобы он чувствовал себя увереннее, отправляясь на собеседование.
Миф пятый. Кадровое агентство обязано найти работу соискателю, с которым оно работает.
- Важно понимать, что кадровое агентство – это не агентство по трудоустройству граждан.
- Ключевая задача агентства – выполнение заказа клиента, то есть поиск и подбор сотрудника на определенную позицию в компании-клиенте.
- Безусловно, кадровое агентство нацелено на долгосрочное сотрудничество с соискателями, однако в его обязанности не входит трудоустройство всех кандидатов, с которыми оно работает.
А что Вы думаете по поводу мифов относительно кадровых агентств?!?