Заместитель директора по персоналу
Опыт работы:
Период: 2013 - по н.в.
Организация: ООО "Тандем"
Должность: Начальник отдела по работе с персоналом
Функциональные обязанности: - кадровое делопроизводство в полном объеме - разработка и внедрение регламентов и процедур по управлению персоналом - опыт восстановления кадрового учета и системы управления персоналом - оценка обучения и развития персонала - поиск и подбор персонала, контроль первичной адаптации новых сотрудников - подготовка внутреннего кадрового резерва на должности руководителей и специалистов - консультация руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и компенсаций и льгот
Период: 2012 - 2013 г.г.
Организация: ООО "Партнер"
Должность: Начальник отдела кадров
Функциональные обязанности: Кадровое делопроизводство в полном объеме; контроль и устранение ошибок работы отдела; анализ и регламентация деятельности отдела, разработка нормативной документации; разработка и внедрение регламентов и процедур по управлению персоналом; опыт восстановления кадрового учёта и системы управления персоналом; оценка, обучение и развитие персонала; поиск и подбор персонала, контроль первичной адаптации новых сотрудников размещение информации о вакансиях в СМИ, Интернете, Центре занятости, в профильных учебных заведениях; подготовка внутреннего кадрового резерва на должности руководителей и специалистов; выполнение мероприятий по подготовке, обучению и повышению квалификации персонала; консультации руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и компенсаций и льгот; мониторинг рынка труда и заработных плат; развитие корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий. материальная и нематериальная мотивация персонала; формирование отчетности по персоналу Филиала (текучесть, среднесписочная численность и т. д.) для подготовки управленческих решений; оформление трудоустройства иностранных граждан ближнего зарубежья; работа с льготными профессиями. тестирование кандидатов; проведение анкетирования персонала и составление отчета по проведенному исследованию, с целью улучшения условий работы.
Период: 2010 - 2012 г.г.
Организация: ООО "Индустрия питания"
Должность: Заместитель директора по персоналу
Функциональные обязанности: Кадровое делопроизводство в полном объеме; контроль и устранение ошибок работы отдела; анализ и регламентация деятельности отдела, разработка нормативной документации; разработка и внедрение регламентов и процедур по управлению персоналом; опыт восстановления кадрового учёта и системы управления персоналом; оценка, обучение и развитие персонала; поиск и подбор персонала, контроль первичной адаптации новых сотрудников размещение информации о вакансиях в СМИ, Интернете, Центре занятости, в профильных учебных заведениях; подготовка внутреннего кадрового резерва на должности руководителей и специалистов; выполнение мероприятий по подготовке, обучению и повышению квалификации персонала; консультации руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и компенсаций и льгот; мониторинг рынка труда и заработных плат; развитие корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий. материальная и нематериальная мотивация персонала; формирование отчетности по персоналу Филиала (текучесть, среднесписочная численность и т. д.) для подготовки управленческих решений; оформление трудоустройства иностранных граждан ближнего зарубежья; работа с льготными профессиями. тестирование кандидатов; проведение анкетирования персонала и составление отчета по проведенному исследованию, с целью улучшения условий работы.
Период: 2009 - 2010 г.г.
Организация: ООО "САНГ-Кемерово"
Должность: Менеджер по персоналу
Функциональные обязанности: Кадровое делопроизводство в полном объеме; контроль и устранение ошибок работы отдела; анализ и регламентация деятельности отдела, разработка нормативной документации; разработка и внедрение регламентов и процедур по управлению персоналом; опыт восстановления кадрового учёта и системы управления персоналом; оценка, обучение и развитие персонала; поиск и подбор персонала, контроль первичной адаптации новых сотрудников размещение информации о вакансиях в СМИ, Интернете, Центре занятости, в профильных учебных заведениях; подготовка внутреннего кадрового резерва на должности руководителей и специалистов; выполнение мероприятий по подготовке, обучению и повышению квалификации персонала; консультации руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и компенсаций и льгот; мониторинг рынка труда и заработных плат; развитие корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий. материальная и нематериальная мотивация персонала; формирование отчетности по персоналу Филиала (текучесть, среднесписочная численность и т. д.) для подготовки управленческих решений; оформление трудоустройства иностранных граждан ближнего зарубежья; работа с льготными профессиями. тестирование кандидатов; проведение анкетирования персонала и составление отчета по проведенному исследованию, с целью улучшения условий работы.
Период: 2007 - 2009 г.г.
Организация: ООО "СтройАСС-реконструкция"
Должность: Начальник отдела кадров
Функциональные обязанности: Кадровое делопроизводство в полном объеме; контроль и устранение ошибок работы отдела; анализ и регламентация деятельности отдела, разработка нормативной документации; разработка и внедрение регламентов и процедур по управлению персоналом; опыт восстановления кадрового учёта и системы управления персоналом; оценка, обучение и развитие персонала; поиск и подбор персонала, контроль первичной адаптации новых сотрудников размещение информации о вакансиях в СМИ, Интернете, Центре занятости, в профильных учебных заведениях; подготовка внутреннего кадрового резерва на должности руководителей и специалистов; выполнение мероприятий по подготовке, обучению и повышению квалификации персонала; консультации руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и компенсаций и льгот; мониторинг рынка труда и заработных плат; развитие корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий. материальная и нематериальная мотивация персонала; формирование отчетности по персоналу Филиала (текучесть, среднесписочная численность и т. д.) для подготовки управленческих решений; оформление трудоустройства иностранных граждан ближнего зарубежья; работа с льготными профессиями. тестирование кандидатов; проведение анкетирования персонала и составление отчета по проведенному исследованию, с целью улучшения условий работы.
Период: 2007 г.
Организация: Магазин "Мир дверей"
Должность: Начальник отдела кадров
Функциональные обязанности: Кадровое делопроизводство в полном объеме; контроль и устранение ошибок работы отдела; анализ и регламентация деятельности отдела, разработка нормативной документации; разработка и внедрение регламентов и процедур по управлению персоналом; опыт восстановления кадрового учёта и системы управления персоналом; оценка, обучение и развитие персонала; поиск и подбор персонала, контроль первичной адаптации новых сотрудников размещение информации о вакансиях в СМИ, Интернете, Центре занятости, в профильных учебных заведениях; подготовка внутреннего кадрового резерва на должности руководителей и специалистов; выполнение мероприятий по подготовке, обучению и повышению квалификации персонала; консультации руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и компенсаций и льгот; мониторинг рынка труда и заработных плат; развитие корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий. материальная и нематериальная мотивация персонала; формирование отчетности по персоналу Филиала (текучесть, среднесписочная численность и т. д.) для подготовки управленческих решений; оформление трудоустройства иностранных граждан ближнего зарубежья; работа с льготными профессиями. тестирование кандидатов; проведение анкетирования персонала и составление отчета по проведенному исследованию, с целью улучшения условий работы.
Период: 2007 г.
Организация: ГСУ СО "Кемеровский дом-интернат для престарелых и инвалидов"
Должность: Специалист по кадрам
Функциональные обязанности:
Образование:
Период обучения: 2002-2006 г.г.
Учебное заведение: КемГУ
Специальность: Психосоциальная работа с населением
Специализация:
Период обучения: 1995 - 1999 г.г.
Учебное заведение: Кемеровский педагогический колледж №1
Специальность: Учитель музыки
Специализация:
Личные качества:
- коммуникабельность
- целеустремленность
- пунктуальность
- организованность
- мобильность
