ООО «Кемеровское Кадровое Агентство» специализируется в области профессионального рекрутинга более 20 лет и занимает одну из лидирующих позиций в области подбора персонала по Кемеровской области.
Основные критерии работы:
- своевременность закрытия заявки;
- подбор кандидатов, отвечающих требованиям заявки;
- мотивация сотрудников на долговременную работу.
Результатом нашей успешной работы является долгосрочное и доверительное сотрудничество, как с компаниями города Кемерово, так и за его пределами.
Сотрудничество с нами будет выгодно, когда:
- Нет специалиста, который занимается подбором персонала в Вашей компании.
- Нет времени на поиск персонала.
- Срочно требуется персонал.
- Специалистов этой профессии на рынке труда – единицы.
- Нет методик для более объективного отбора необходимого Вам сотрудника.
- Вам необходимо «тайно» заменить Вашего сотрудника.
Мы берем на себя обязательства:
- Своевременное закрытие вакансий;
- Подбор кандидатов с применением современных методов отбора персонала;
- Проверку кандидатов на благонадежность (сбор рекомендаций, проверка по службе безопасности).
В Кемеровском Кадровом Агентстве есть правило – подобрать лучших специалистов, которые будут способствовать развитию и процветанию Вашего бизнеса!
Сотрудничество с нами – один из самых надежных, удобных и быстрых способов поиска необходимого специалиста!
Массовый подбор персонала представляет собой поиск и подбор большого количества персонала на однотипные линейные позиции.
Массовый подбор персонала эффективен в случае:
- Открытия нового подразделения компании.
- Расширения объемов производства.
- Постоянного или периодического обновления/расширения штата компании.
- При подборе большого количества линейного персонала.
Доверяя массовый подбор Кемеровскому Кадровому Агентству, Вы получаете ряд преимуществ:
- Экономите свое время, беседуя с уже отобранными кандидатами.
- Получаете бесплатную гарантийную замену сотрудника, если он не прошел испытательный срок.
- Значительно экономите свой бюджет. Стоимость за подбор одного специалиста при массовом подборе обходиться недорого и окупает затраты, которые Вы могли бы понести при самостоятельном осуществлении подбора персонала в больших количествах.
Этапы массового подбора
- Подготовка. На данном этапе:
- определяется конкретное число вакансий;
- согласовывается стоимость всего проекта с Заказчиком;
- определяются требования, и составляется портрет «идеального» кандидата;
- заключается договор;
- вносится предоплата заказчиком на счет компании по подбору персонала.
- Проведение. На этой стадии:
- привлекаются кандидаты;
- осуществляется первичный отбор наиболее подходящих сотрудников;
- проводится собеседование в агентстве;
- организовываются собеседования подходящих кандидатов с Заказчиком.
Стоимость наших услуг определяется индивидуально, это зависит как от конкретных требований к претендентам, так и от их количества, но она всегда умеренна и полностью адекватна поставленной задаче.
Мы всегда к Вашим услугам и готовы выполнить любые требования по умеренным ценам в максимально короткие сроки!
Наше агентство оказывает такую услугу, как подбор постоянного персонала.
Подбор постоянного персонала – это подбор и трудоустройство Кандидатов на постоянные позиции. Используя современные технологии поиска Кандидатов, а также специально разработанную базу данных, мы подберем для Вас лучших специалистов. Поиск и подбор пер¬со¬на¬ла пред¬став¬ля¬ет собой от¬дель¬ный проект. Если вашей компании необходимы квалифицированные, профессиональные сотрудники, то мы точно знаем, как найти их в самые короткие сроки.
Процесс подбора постоянного персонала состоит из определенного этапа задач:
- самой важной и главной задачей является определение потребностей клиента, а именно: сфера деятельности компании, какие специалисты требуются, цели и задачи, которые будет выполнять будущий сотрудник;
- второй задачей является поиск специалистов, которые подходят на эту должность. Кандидаты, отвечающие абсолютно всем необходимым параметрам и требованиям, приглашаются на собеседование в офис;
- решающим шагом при выборе сотрудника является детальное собеседование, на котором проверяются: его квалификация, рекомендации с предыдущих мест работы, способности нестандартно и живо мыслить, применять свои умения в экстремальных ситуациях и многие другие качества, просто необходимые при работе в коллективе.
Наши методы при подборе постоянного персонала:
- Использование собственной базы данных кандидатов.
- Использование IT технологий для поиска кандидатов, платных баз данных.
- Объявления о вакансии в средствах массовой информации.
- Участие в ярмарках вакансий и в наиболее значимых кадровых выставках.
Мы имеет большой опыт в таком важном и нужном деле, как подбор постоянного персонала. Мы работаем абсолютно со всеми компаниями и имеем достаточно большую базу кандидатов на различные должности и профессии. Лишь по окончании испытательного срока мы прекращаем подбор персонала и не перестаем постоянно интересоваться качеством работы выбранного кандидата.
Executive Search — HeadHunting (поиск менеджеров высшего звена и создание эффективных управленческих команд) является одним из направлений деятельности Кемеровского Кадрового агентства.
Клиенты выбирают нас, потому что мы не даем шаблонных решений при поиске и подборе персонала. Глубокое понимание бизнес-процессов и организационных структур компаний позволяет нам осуществлять поиск и подбор профессиональных сотрудников под решение конкретных задач, поставленных Вами. Мы сами формируем портрет руководителя или сотрудника по Вашей бизнес-задаче.
Используемые технологии поиска подбора персонала:
- Прямой поиск персонала - закрытый поиск топ-менеджеров и ключевых сотрудников;
- Head Hunting (хедхантинг) - переманивание профессиональных топ-менеджеров, руководителей у конкурентов;
- Рекрутинг персонала – открытый поиск и подбор топ-менеджеров, руководителей среднего звена и ключевых сотрудников;
Этапы подбора персонала Executive Search:
Постановка задачи
- Получение сведений о компании Клиента, условиях бизнеса, планах развития и особенностях корпоративной культуры.
- Формулирование требований к кандидату, описание целей и задач.
- Составление заявки на подбор (детализированные требования к опыту и образованию кандидата, должностные обязанности, полномочия, ответственность, компенсационный пакет, карьерные возможности).
- Проведение анализа текущего бизнеса Клиента и в отрасли в целом, обсуждение результатов, согласование вариантов решения задачи.
- Результат для Клиента: прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости выполнения заказа, формулирование требований к кандидату. Портрет «идеального кандидата».
Поиск кандидатов — Хедхантинг
- Разработка стратегии поиска потенциальных кандидатов.
- Поиск кандидатов согласно сформулированным требованиям.
- Первичная оценка кандидатов, тестирование, анализ деловой репутации.
- Обсуждение с клиентом списка потенциальных кандидатов – Long list, отбор кандидатов оптимально соответствующих требованиям.
- Результат для Клиента: выбор кандидатов для личных встреч.
Оценка кандидатов
- Организация встреч с лучшими кандидатами, сопровождение переговоров, помощь в интервьюировании кандидатов, установление эффективного диалога. Подготовка и передача клиенту конфиденциального письменного отчета о собеседованиях, который включает: личностную характеристику, описание карьеры и достижений кандидата, результаты тестирования, сильные и слабые стороны с учетом разработанного для данной позиции, компенсационный пакет, рекомендации по мотивации кандидата
- Результат для Клиента: формирование окончательных предпочтений.
Выбор финалиста
- Проверка рекомендаций, сбор дополнительной информации о кандидате, проверка деловой репутации. По Вашему желанию может быть проведена углубленная проверка кандидата.
- Сопровождение завершающих переговоров о найме. Разрешение спорных вопросов.
- Результат для Клиента: окончательный выбор кандидата, согласование условий найма.
Завершение проекта
- Сопровождение увольнения кандидата с предыдущего места работы.
- Адаптация кандидата в компании Клиента, оценка результатов работы кандидата.
- Получение и предоставление «обратной связи».
- Результат для Клиента: Выход кандидата в компанию Клиента. Оценка результатов работы.