Помощник руководителя, секретарь, офис-менеджер, администратор на ресепшен, ПСИХОЛОГ.
Кадровые службы
Обязанности:
- Формирование и пополнение базы данных клиентов
- Е-mail рассылка коммерческих предложений
- Поиск потенциальных клиентов посредством холодных звонков: выявление потребности в предлагаемом товаре, краткая презентация продукта и компании, работа с возражениями
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства, системы документооборота, трудового законодательства. Выполнение
функционала кадровика в полном объеме, в том числе:
- опыт в создании учредительных документов;
- организация плановых периодических медосмотров, первичных медосмотров;
- организация и контроль проведения аттестации сотрудников (создание Положения об аттестации, Приказ о составе комиссии, сроках, разработка содержания этапов аттестации и т.д.);
- оформление справок, копий ТК и др.;
- ведение табеля;
- прием, перевод, увольнение работников;
- оформление отпусков, отслеживание графика отпусков;
- подготовка документов (характеристики, наградные листы) на представление к награждению;
- формирование и ведение личных дел, заполнение карточек Т-2;
- подготовка статистических данных, отчетности, установленной на предприятии;
- организация профессиональных праздников;
- участие в формировании и развитии корпоративной культуры в организации.
Обязанности:
-
организация работы отдела.
-
организация и ведение воинского учета граждан, пребывающих в запасе.
-
осуществление работы по укреплению трудовой дисциплины.
-
оптимизация организационной структуры.
-
организация процесса по организации труда и заработной плате.
-
консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с кадровым делопроизводством.
-
управление дисциплинарными отношениями с целью обеспечения активного, результативного поведения всех работников.
-
осуществление контроля оформления трудовых правоотношений.
-
оптимизация организационной структуры.
-
организация процесса подбора персонала, осуществление работы по комплектованию организации работниками соответствующих должностей и квалификаций.
-
профориентация и социальная адаптация персонала, организация процесса наставничества, организация процесса подготовки и переподготовки персонала, организация процесса оценки персонала.
-
формирование, поддержка и развитие корпоративной культуры.
Обязанности:
Приготовление кальянов
Обязанности:
Подбор и адаптация персонала, на открытые вакансии.Размещение обьявлений на сайтах работодателей, в СМИ, сотрудничество с ЦЗН. Проведение собеседований, оценка кандидатов, создание кадрового резерва. Заполнение необходимой отчетности, составление бюджета на месяц. Разработка и проведение тренингов для обучения персонала в сфере активных продаж, полевое развитие персонала, проведение аттестаций сотрудников. Тренинги длились от 3 до 5 дней, территория Кемерово, Новокузнецк, Томск и близлежащие города( всего 30 салонов).
Обязанности:
предоставление отчетов по проведенным мероприятиям, проведение мероприятияй, выполнение хозяйственных работ, управление персоналом, финансовый отчет, предоставление годового отчета
Обязанности:
- выполнение обязанностей старшего инспектора данной группы
- контроль за освобождением осужденных по концу срока.
- направление запросов по дефектам, выявленных в результате проверки документов.
- составление ежемесячных отчетов для вышестоящей организации.
- проверка законности приемам лиц, поступивших в СИЗО.
- создание автоматизированной базы данных на лиц, прибывших в СИЗО.
- осуществление своевременного и достоверного оформления и направления в вышестоящую организацию документов на лиц, прибывших в СИЗО.
- ведение разъяснительной работы среди спец.контингента по вопросам, находящихся в компетенции отдела.
- ответы на запросы судебно-следственных органов.
- выполнение других поручений начальника отдела.
- регистрация входящей и исходящей корреспонденции.
- внесение изменений в базу данных на основании документов поступающих в СИЗО.
Обязанности:
- Обеспечение условий для адаптации и необходимой подготовки новых сотрудников;
- Организация и текущее регулирование мероприятий по адаптации персонала;
- Поддержание высокого качественного уровня в области подбора персонала;
- Ведение журнала учета обращений молодых специалистов за консультацией по проблемам адаптации;
- Участие в проекте «Программа по содействию в трудоустройстве» совместно с Центром занятости населения;
- Проведение социально-психологических исследований направленных на выявление факторов, снижающих плановую производительность труда;
- Выполнение поставленных задач, отчетность перед руководством.